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首頁 原力就業政策 守護勞工職業保險權益

守護勞工職業保險權益

本著人飢己飢,人溺己溺的精神,將依據中央法源,如勞基法、勞工保險條例、職業災害勞工保護法,積極監督與推促市府落實維護原民工作權,確實做好原民勞工保險、辦理好原民法律服務工作,以減低各類勞資糾紛、積欠工資、職業災害等事件。





捍衛基本人權,讓原民勞工得到應有的保障。


     過去在原住民社會中,因教育程度不高,普遍對法律存在疑懼,沒有法律的概念,當原住民人口越來越多往都市遷徙後,常見以勞工就業和居住問題為主。多數是工作未獲得保障,被老闆欺負領不到工錢、職業傷害、沒有勞工保險為大宗。比如常見在建築營造中,很多像鋼筋、水泥、板模、拆除等體力勞動工程項目,是層層由大包商發給小包商,這些包商很多沒有依法幫原民勞工投保勞健保;當景氣不好的時候,原民工人經常領不到工錢,發生工安事故時,更是雪上加霜;常常是老闆置之不理,得不到好的治療與照顧,造成殘障時有所聞。

     姿伶長期在立法委員廖國棟辦公室服務期間,經常隨委員處理都會原民各類勞工權益爭議事件,例如在苗栗西濱快速道路高架橋施工時,因鋼樑掉落,造成好多原住民勞工往生。經廖委員幾經協後,創下往生者每人賠償八百萬最高的紀錄。過去原住民勞工遇到領不到工錢或是工安事故受傷時,總是不知道如何幫自己據理力爭,任憑老闆隨意打發,只能鼻子摸摸自認倒楣。因此,姿伶對守護勞工職業保險權益非常重視,多數勞工都是家庭支柱;試想,一旦發生職災,家庭頓時失去依靠,而造成很多悲劇。

     未來,姿伶本著人飢己飢,人溺己溺的精神,將依據中央法源,如勞基法、勞工保險條例、職業災害勞工保護法,積極監督與推促市府落實維護原民工作權,確實做好原民勞工保險、辦理好原民法律服務工作,以減低各類勞資糾紛、積欠工資、職業災害及各類法律扶助,保障原民訴訟權。並推促市府完善都會原民勞工保險教育工作。另針對市府每年辦理的原民團體意外保險,是針對年滿15歲之原民,都能享有基本保障,如因發生意外導致身故或殘廢者,享有最高30萬保障。姿伶將積極爭取保障內容應以年齡層分級,不能一視同仁,以適應現實環境及族人的需求。例如30到50歲的男性族人,幾乎都是家庭經濟支柱,保障額度也應拉高調整至100萬以上,才能應付突如其來的意外事件。

     所謂多一份保險,多一分保障,捍衛工作權益與勞工保險、團體意外險,讓都會原民都無後顧之憂,可以全心全力為家庭工作打拼。


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